Göttinger Berater Zirkel

Mitarbeiter finden und binden

Der Kampf um die hellsten Köpfe hat begonnen!

Bei stichprobenartigen Befragungen in der Region Südniedersachsen erfuhren wir, dass immer mehr KMU´s Probleme haben, Auszubildende und Fachkräfte zu bekommen.

Offenbar dreht sich der Markt. Nicht die Bewerber allein müssen sich immer besser vorbereiten, um bei attraktiven Arbeitgebern eingestellt zu werden; nein, nun sind es die Unternehmen, die attraktiver werden müssen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und die umworbenen nicht zu verlieren. Es geht immer mehr um Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung.

Schauen Sie also nicht tatenlos zu, wie die besten Mitarbeiter Sie verlassen oder gar nicht erst zu Ihnen kommen. Gehen Sie in die Offensive und machen sich fit für den Bewerbermarkt. Seien Sie ein attraktiver Arbeitgeber, bei dem (fast) alle arbeiten wollen.

Wir, das sind die Berater des Göttinger Berater Zirkels (Spezialisten der m3team GmbH, die aus der Region kommen), haben spezifische Angebote entwickelt. Diese sind Grundlage unserer Lösungen für Ihre individuelle unternehmerische Problemstellung. Somit helfen wir Ihnen, Ihren wirtschaftlichen Erfolg zu sichern.

Hier kennen wir uns aus:

Mitarbeitergewinnung (Personalauswahlverfahren)
Führungskultur (Bindung von MA durch situativ richtiges Führungsverhalten)
Beruf & Familie (Modelle der Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
Personalentwicklung (Kontinuierliche und systematische Förderung und Entwicklung der MA, um am Markt Schritt halten zu können)
Gesundheitsförderung (Stressprävention, Burn out-Prophylaxe)
Auszubildende (Frische Konzepte zur Gewinnung junger MA)
Image (Attraktiver Arbeitgeber durch Schaffung und Darstellung äußerer und Innerer Werte des Unternehmens)
Altersgerechtes Arbeiten (Situativ angemessene Arbeitsplätze schaffen)
Sicherung von Erfahrungswissen (Wissensmanagement)
Karriereplan (Systematische Förderung und Entwicklung der Besten)

Für unser Angebot stehen wir mit unserem guten Namen.

m3team GmbH – wir für die Region!

Ihr Dr. Axel Görs